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Kanzlei, Rechtsanwalt, Gießen
27.10.2017

Veränderungsprozesse - Erfolgreich Gestalten mit Mediation

Sie führen ein Unternehmen. Mit der Zeit haben sich in Ihrem Unternehmen Arbeitsabläufe, Gewohnheiten, Produktivität und Arbeitseinstellung einiger Mitarbeiter verändert, leider nicht zum Guten. Um dieser Entwicklung entgegenzuwirken, haben Sie bereits einige Maßnahmen ergriffen, wie z.B. Zielvereinbarungsgespräche oder Rollenbeschreibungen. Doch nach einiger Zeit werden diese Maßnahmen nicht mehr befolgt oder geraten in Vergessenheit. Andere von Ihnen veranlasste Maßnahmen zur Verbesserung, die aus Ihrer Sicht sinnvoll sind, werden angezweifelt.

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